帕特里斯·哈里斯(Patrice A. Harris)是美国医学协会的主席。
美国医学会主席帕特里斯·哈里斯(Patrice A. Harris)在会议上致辞。 乔纳森·罗斯韦尔(Jonathan Rothwell)说,多年来,黑人被排除在专业组织之外,原因是人们认为他们在智力上要求很高,因此地位很高,例如医学。 保罗·莫里吉(Paul Morigi)/《黑人妇女议程》的美联社图片

在乔纳森·罗斯威尔(Jonathan Rothwell)的新书《平等共和国 》( A Republic of Equals)的采访中,他解释了美国种族主义如何帮助建立精英,高薪职业。

这是与经济学家乔纳森·罗斯威尔(Jonathan Rothwell)进行的两部分问答的第一部分。 下周阅读第二部分。

不平等和低生产率增长是困扰美国经济的两个最大问题。 对于乔纳森·罗斯威尔(Jonathan Rothwell)而言,他们是至关重要的,得益于金融,医学和法律等领域的庞大而有影响力的专业人士群体的力量,他们可以摆脱竞争。

罗斯威尔以前是布鲁金斯学会(Brookings Institution)的一员,现在是盖洛普(Gallup)的高级经济学家。他显示,在赋予这些团体的力量方面,美国在发达国家中是独一无二的。 我们在这个国家看到的巨大收入差异不是教育或技能的结果,而是政治权力的结果。 在美国,不平等还与种族和种族主义息息相关,从奴隶制到将少数群体排除在早期的专业组织之外,再到排他性分区,使少数群体和低收入人群无法进入郊区学校。

我和罗斯威尔谈论了他的新书《平等共和国》 (我非常喜欢这本书,以至于模糊不清)。 我们的对话已经被压缩和编辑。

RICHARD FLORIDA:我们的共和国如何以及为什么变得如此不平等?

乔纳森·罗斯威尔:美国的GDP从1980年的10%升至前1%,2014年达到GDP的20%升至前1%。与其他国家相比,这一增长幅度要大得多国家的不平等程度是斯堪的纳维亚国家的两倍多。

我的解释是,主要参与提供金融,法律或医学等专业服务的利益集团扭曲或破坏了市场。 结果是这些团体的成员可能会对他们的服务收取过高的价格。 这是导致美国如此严重的不平等的主要因素。

关于这些团体提供的服务的垄断,有一些特别的法律。 例如,在特殊情况下,直接雇用医生是违法的。 医院可以雇用医生,但通常医院必须由其他有执照的医生拥有和经营。 特别是医生们认为,成为公司的一员是卑鄙的。 他们认为他们需要与已经成为大公司的仆人的工程师和其他熟练的专业人士区分开来,因此他们通过AMA(美国医学协会)和其他组织进行了非常激进的战斗,以维护自己的自主权并使其难以成为员工。或以更有效的方式组织医疗保健。 律师也是如此。 如果他们担任法律顾问,则可以在企业工作。 但是,否则,除非您是有执照的律师,否则您不能开设并经营一家提供法律服务的机构,即使提供服务的人员是有执照的律师。

在金融领域,我们已经禁止普通人直接投资于对冲基金等收益最高的投资策略,这是非法的。 经过认证的投资者,您必须有钱才能做到这一点。 这意味着像Vanguard和Fidelity这样的公司-已大大降低了散户投资者的费用-不允许与对冲基金竞争,数十年来,对冲基金收取的费用高得惊人。 最终,这笔钱从工人养老基金中流走了数十亿美元,投向了超级富豪。

佛罗里达州 :那么,这是使美国成为“例外”的核心吗?

罗斯威尔:是的,其他国家没有这样的规则体系-几乎没有其他国家像我们一样能补偿精英医疗保健专业人员。 由于我们的比赛历史,我们也很出色。 追溯到20世纪初期,当北部和中西部各州处理黑人移民以及南部和东欧移民的涌入时,有一种非常普遍的观点认为,北欧人在祖先相对于其他任何人都具有遗传天赋。 它还与专业人员所享受的非凡待遇有关。

美国医学协会和美国律师协会在20世纪初崛起,成为举世瞩目的组织,其成员享有很高的声望。 禁止非洲裔美国人成为这些组织的成员。 他们之所以如此受人尊敬的一个原因是,美国人告诉自己的故事是,他们是最好,最聪明的,这不仅是因为他们设法实现了目标,而且是自然而然的。 因此,需要以超越获得的教育或技能成就的方式来尊重他们-几乎就像“自然贵族”一样。

佛罗里达州:您写道:“收入不平等的传统解释是,竞争激烈的行业中生产效率最高的公司正在为全球化的赢家带来巨大的利润,而其他所有人都在输了。但是相反的情况更接近于事实。贡献最大的是1%,对创新和全球生产力增长的贡献最少。” 告诉我们更多有关此的信息。

罗斯威尔: 20世纪最突出的经济趋势之一就是从商品转向服务业。 所有富裕国家都发生过这种情况。 这还与生产率下降同时发生。 以美国的医疗保健为例,该比例从1980年的GDP的9%增至近年来的18%。 实际上,有强有力的证据表明,生产率增长对医疗保健业不利。 众所周知,美国在医疗保健上的支出是加拿大等富裕民主国家的两倍。 我们知道,我们的医疗保健提供者的薪水要高得多。 我们在其他专业服务中也看到了生产率增长缓慢的类似证据。 这些部门往往集中在国内。 他们很少进行国际贸易; 他们并没有真正参与国际竞争。

这很重要,因为我们经常被告知美国的不平等现象非常严重,因为我们的企业家在释放了伟大的创新后就变得富有。 他们确实如此,那太好了,但是在最近的几十年中,没有太多的企业家或创新。 企业家精神在下降,生产率也在增长,但是富人却在离开。

佛罗里达州:那么,不平等加剧的罪魁祸首是谁:大公司,资本主义或资本家,全球化,技术,贸易,机器人或其他?

罗斯威尔:说到公司,在美国公司中确实有很多富有的所有者和经理-首席执行官。 如果他们得到的报酬减少,收入不平等将会减少。 但是,其他国家也有丰富的CEO。 瑞典的人均亿万富翁数量超过美国,而且他们肯定拥有许多具有高薪首席执行官的全球品牌。 在拥有非常成功的公司的西欧国家,日本和韩国也是如此。

在过去的30到40年中,用于公司的GDP份额(尤其是C公开交易的公司)已急剧下降。 早在上世纪50年代和60年代,经济就被汽车制造商和通用汽车等大型公司合理地统治着,但是随着美国制造业的下降,它们的影响力和重要性也在下降。 它们已被S公司和合伙企业所取代; 通常在当地市场从事医疗,法律和金融服务的小型企业。 这就是营业收入的去向。

在发达国家中,关税低廉和贸易开放度更高的国家不平等程度较低。 而且,收入最高的1%的大多数企业都不在制造业,采矿业或通讯业等可交易部门工作。 的确,与美国相比,大多数经合组织国家在这些部门的收入最高的1%国家中所占比例更大。

令人惊讶的是,只有极少数高收入者在技术行业或计算机编程等领域工作。 有证据表明,采用信息技术已使受过较高教育的工人受益匪浅。 但这并不能解释为什么收入最高的1%的人群中有如此多的医生。

佛罗里达州:有一个争论是不平等现象的加剧是由于真正富裕的人(1%或前20%)的超额收益? 哪有

罗斯威尔 :我将1980年至2014年的收入增长列为前10%。 使用来自派克蒂(法国经济学家托马斯·派克蒂)和合作者的数据,我发现国民收入的13%进入了收入最高的前10%。

佛罗里达 :前10%的人是谁?

罗斯威尔(Rothwell):收入最高的10%的人(而不是收入最高的1%)包括各种各样的专业人员和管理人员。 所有收入排在前10%的最低门槛是国民收入120,000美元-其中包括福利和诸如业主占用租金之类的神秘收入来源。 对于向人口普查局报告的收入类型,您需要85,000美元才能跻身前10%。 要进入收入最高的百分之一,您需要488,000美元的国民收入,或向人口普查局报告的收入大约330,000美元。

当我细分时,自1980年以来,收入最高的10%人口中大约四分之一流向了90%至99%的收入。 收入在第99至99.9之间的人约有30%。 210万美元将是该组的上限。

佛罗里达:那是医生,律师,专业人士。 那不是亿万富翁吧?

罗斯威尔:好的

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